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En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de caminata, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de jornada ordinaria, Campeóní como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos díTriunfador se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 minutos de descanso a disfrutar en díCampeón completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes próximo a aquel, o admisiblemente, podrán acumularlo a sus descanso anuales.
IX. No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión de la actividad por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia atinará emplazamiento a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados.
En el supuesto de que como consecuencia de la variabilidad en el zona de la prestación de los servicios se superase una hora de desplazamiento, debiendo ser ésta constatada por la empresa, el exceso tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo en cuenta exiguo de una hora y el coste íntegro del transporte público colectivo valerá a cargo de website la empresa.
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IV. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.
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Por todo ello, se aprueba un protocolo de comportamiento para la prevención de dichos comportamientos y el establecimiento de un procedimiento especial en dichos casos.
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4. El domicilio de la Comisión Mixta Paritaria se establece en cualquiera de las sedes de las entidades firmantes:
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de especie existentes, al intención de no realizar una escritura demasiado compleja.
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una día de trabajo no inferior a diez horas semanales en enumeración anual.
Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo.
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